SWEP, la nostra cultura: aperta, inclusiva e supportiva

Una cultura che si prende davvero cura di voi

SWEP è un'azienda globale, ma siamo orgogliosi di essere un team affiatato. La maggior parte delle nostre sedi è di dimensioni abbastanza contenute da permettere a tutti i colleghi di conoscersi per nome. Ma soprattutto, siamo uniti dalla convinzione che ciò che facciamo sia davvero importante per le persone e per il pianeta. Per avere successo, promuoviamo attivamente una cultura di apertura, collaborazione e crescita personale. Sarete incoraggiati a essere voi stessi, a dare supporto agli altri e a raggiungere il vostro pieno potenziale - e quello di SWEP.

Lo spirito di squadra imprenditoriale è sempre presente

La nostra cultura affonda le sue radici in un retaggio pionieristico. I nostri fondatori hanno avuto il coraggio di sperimentare una tecnologia sostenibile, aprendo nuove strade con passione, creatività e determinazione. Questo approccio continua a caratterizzare SWEP. Siamo costantemente impegnati a sfidare l'efficienza. Per questo motivo è sempre possibile interagire, condividere e contribuire. Perché le menti brillanti non bastano, è necessaria la collaborazione per poter fornire costantemente soluzioni e servizi di eccellenza.

Valori che arricchiscono la nostra quotidianità

Seguiamo due Codici di condotta, quello di SWEP e quello di Dover, sui quali tutti i dipendenti ricevono una formazione specifica. I seguenti valori, espressi come convinzioni fondamentali, ci ricordano come agire e pensare quotidianamente sul lavoro.

Rispettare e valorizzare le persone

Le persone sono la nostra forza e, nella nostra diversità, siamo più forti. Rispettiamo e apprezziamo le persone per quello che sono. Tuttavia, vediamo anche ciò che potrebbe essere, al di là di ciò che è. Laddove individuiamo un potenziale non sfruttato, creiamo opportunità di crescita e ci sosteniamo a vicenda. Ci teniamo particolarmente. Diamo priorità alla sicurezza e al benessere, impegnandoci costantemente per garantire che non venga prelevata dalle persone più energia di quanta ne sia possibile reintegrare. A volte si verificano degli errori, li accettiamo e distinguiamo tra le persone e le azioni.

Lavorare con integrità

Crediamo nell'importanza di agire correttamente anche quando questo potrebbe passare inosservato. Il nostro obiettivo è costruire una fiducia reciproca, con nostri partner, con nostri clienti e con le nostre comunità, ogni singolo giorno, con un lavoro genuino e onesto, fissando gli standard più elevati possibili. Manteniamo le nostre promesse e ci assumiamo la responsabilità quando le cose non procedono come previsto. Creare un ambiente in cui le persone possano esprimersi e agire apertamente favorisce la fiducia.

Orientamento ai risultati

Ci impegniamo non solo per emergere rispetto alla media, ma anche per elevare l'intera media. Siamo qui per trasformare il nostro settore, spinti da un senso di urgenza perché è importante per il nostro pianeta e per tutte le persone. Fissiamo obiettivi chiari per il miglioramento continuo, incoraggiando gli altri a impegnarsi e assumendoci la responsabilità personale dei nostri obiettivi. Celebriamo le vittorie grandi e piccole, incoraggiandoci e motivandoci a vicenda per spingerci oltre i nostri limiti.

Collaborare con spirito imprenditoriale

Ci impegniamo a superare i limiti del possibile, lavorando insieme per progredire più rapidamente. Coltiviamo uno spirito imprenditoriale innovativo per assumerci dei rischi e adottare un approccio non convenzionale e progressista. Il nostro obiettivo è ridurre in modo significativo il consumo energetico nelle soluzioni di trasferimento del calore. Siamo consapevoli che ciò è possibile solo grazie alla forza collettiva di tutti i nostri talenti, conoscenze, domande e idee. Il nostro lavoro di squadra costituisce il nostro vantaggio competitivo.

Vincere grazie ai nostri clienti

La vicinanza al cliente è il valore fondamentale che guida ogni nostra azione. La chiave è conoscere a fondo l'attività dei nostri clienti. Si tratta di rendere i rapporti commerciali semplici e piacevoli e di ascoltare più che parlare. Significa anche allineare il nostro ritmo di lavoro a quello dei nostri clienti in modo così stretto da anticiparne le esigenze e rivelare potenzialità inespresse che possiamo convertire in vantaggio competitivo. Perché solo insieme a loro possiamo davvero vincere.

Codice di condotta SWEP

Codice di condotta SWEP per i fornitori

La sicurezza è sempre al primo posto

Le persone sono la risorsa più importante di SWEP e ci impegniamo a garantire la salute e la sicurezza di tutti. Un obiettivo fondamentale è quello di raggiungere un tasso totale di incidenti registrabili inferiore a 0,76 entro il 2025. Ogni dipendente riceve una formazione sulla sicurezza e ogni stabilimento con almeno 30 dipendenti dispone di un comitato dedicato alla sicurezza. Manteniamo procedure chiare per la segnalazione di potenziali rischi e incoraggiamo attivamente tutti a comunicare eventuali problemi di sicurezza riscontrati.

Il talento viene sviluppato al massimo

Tutti i dipendenti SWEP, indipendentemente dal ruolo o dal livello, hanno un piano di sviluppo individuale. Sarete incoraggiati a prendere l'iniziativa della vostra crescita e riceverete gli strumenti necessari. Utilizziamo un modello di apprendimento 70:20:10: il 70% dell'apprendimento avviene attraverso la pratica, il 20% attraverso l'interazione e il 10% attraverso la formazione formale. I programmi includono Global Business, Mentalità sostenibile e vari corsi di formazione sulla leadership all'interno di SWEP e Dover. Per mantenere i talenti, quando possibile assumiamo internamente. Il 64,4% delle assunzioni nel 2024 è stato costituito da promozioni interne.

Essere un modello di riferimento, ispirare gli altri

Siamo orgogliosi di avere manager esperti e attenti in tutta la nostra organizzazione. Oltre a reclutare i talenti giusti, SWEP e Dover offrono una formazione completa per sviluppare competenze, sicurezza, capacità di coinvolgimento e senso degli affari. Per esempio, il 96% dei nostri nuovi manager ha partecipato al nostro programma di leadership basato sui valori.

Corretti e trasparenti

Una cultura plurale ed equa è fondamentale per il nostro successo continuo. Il nostro obiettivo sociale principale è raggiungere un punteggio dell'85% nell'indice di Diversità e inclusione nel nostro sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti entro il 2030. Il nostro tasso di fidelizzazione volontaria supera il 90% e l'anzianità media è di circa dieci anni, anche superiore tra i dirigenti. La percentuale di donne che ricoprono ruoli manageriali non legati alla produzione continua ad aumentare. Il 55% del nostro team dirigenziale è composto da donne.

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