Vår kultur

En kultur som verkligen bryr sig

SWEP må vara globalt men vi är stolta över att vara ett sammansvetsat team. De flesta av våra anläggningar är tillräckligt små för att du ska känna dina kollegor vid namn. Viktigast av allt är att vi förenas av övertygelsen om att det vi gör verkligen betyder något för människor och planeten. För att lyckas främjar vi aktivt en kultur som präglas av öppenhet, samhörighet och personlig utveckling. Du kommer att uppmuntras att vara dig själv, stödja andra och nå din – och SWEPs – fulla potential.

Den företagsamma lagandan är ständigt närvarande

Vår kultur är rotad i ett banbrytande arv. Våra grundare vågade vara pionjärer inom hållbar teknologi – och bröt ny mark med passion, kreativitet och beslutsamhet. Denna inställning präglar fortfarande SWEP. Vi utmanar ständigt effektiviteten. Det är därför som du alltid kan sträcka ut handen, våga dela med dig och bidra. Eftersom det inte räcker med stora hjärnor krävs det samarbete för att konsekvent leverera förstklassiga lösningar och tjänster.

Värderingar som ger mervärde varje dag

Vi följer två uppförandekoder – SWEPs egen och Dovers – som alla anställda utbildas i. Följande värderingar, uttryckta som grundläggande övertygelser, påminner oss om hur vi ska agera och tänka varje dag på jobbet.

Respektera och värdesätta människor

Människor är vår styrka och i vår mångfald är vi som starkast. Vi respekterar och värdesätter människor precis som de är. Vi ser också vad som kan bli, bortom det som är. Där vi ser outnyttjad potential skapar vi möjligheter att växa och vi är varandras största ambassadörer. Framför allt bryr vi oss. Vi prioriterar säkerhet och välbefinnande – och strävar ständigt efter att se till att vi inte tar en droppe mer energi från människor än vad vi kan fylla på. Misstag sker ibland, vi accepterar dem och skiljer mellan människor och handlingar.

Arbeta med integritet

Vi tror på att göra det rätta även om även om det sker obemärkt. Vi strävar efter att förtjäna förtroende – från varandra, våra partner, våra kunder och samhället – varje dag genom ett genuint och ärligt arbete och genom att ställa högsta möjliga krav. Vi håller vad vi lovar och tar ansvar när saker och ting inte går som planerat. Att ha en atmosfär där människor kan tala ut och agera öppet skapar förtroende.

Drivkraft för resultat

Vi strävar inte bara efter att höja oss själva över genomsnittet, utan att höja hela genomsnittet. Vi är här för att förändra vår bransch – drivna av en känsla av att det är bråttom eftersom det är viktigt för vår planet och alla människor. Vi sätter upp tydliga mål för ständiga förbättringar, utmanar andra att höja sig och tar personligt ansvar för våra egna mål. Vi firar stora och små segrar, berömmer och sporrar varandra att sträcka sig längre än vi tror är möjligt.

Samarbeta med entreprenörsanda

Vi njuter av att tänja på gränserna för vad som är möjligt och arbetar tillsammans för att nå längre snabbare. Vi odlar en anda av innovativt entreprenörskap för att ta risker och använda okonventionellt/progressivt tänkande. Vi är fokuserade på vår vision att avsevärt minska energianvändningen i lösningar för värmeöverföring. Vi vet att det bara är möjligt med den samlade kraften av alla våra talanger, kunskaper, frågor och idéer. Vårt lagarbete är vår fördel.

Vinna genom kunderna

Kundnärhet är själva hjärtat i hur vi gör det vi gör. Det handlar om att känna till våra kunders verksamhet inifrån och ut. Det handlar om att vara lätta att göra affärer med och att lyssna mer än vi pratar. Det handlar om att anpassa vår egen verksamhet så nära våra kunders att vi kan förutse deras behov och avslöja outnyttjad potential som vi kan omvandla till deras konkurrensfördelar. För det är bara tillsammans med dem som vi verkligen kan vinna.

SWEPs uppförandekod

SWEPs uppförandekod för leverantörer

Säkerheten kommer alltid först

Människor är SWEPs största tillgång och vi är fast beslutna att hålla alla friska och trygga. Ett viktigt mål är en total registrerbar incidentfrekvens under 0,76 till 2025. Alla anställda får säkerhetsutbildning och varje anläggning med 30 eller fler anställda har en särskild säkerhetskommitté. Vi har tydliga rutiner för att rapportera potentiella risker och uppmuntrar aktivt alla att tala om eventuella säkerhetsproblem.

Talang utvecklas hela vägen

Alla anställda inom SWEP – oavsett roll eller nivå – har en individuell utvecklingsplan. Du kommer att uppmuntras att ta initiativ till din egen utveckling och du kommer att få de verktyg som du behöver. Vi använder en 70:20:10-ram för lärande – 70 % lärande genom att göra, 20 % genom interaktion och 10 % genom formell utbildning. Programmen omfattar globala affärer, hållbart tänkande och olika ledarskapsutbildningar inom SWEP och Dover. För att behålla talanger rekryterar vi internt när det är möjligt. 64,4 % av placeringarna 2024 var interna befordringar.

Leda genom att vara ett föredöme, leda för att inspirera

Vi är stolta över att ha kunniga och medvetna chefer i hela vår organisation. Förutom att rekrytera rätt talanger erbjuder SWEP och Dover omfattande utbildning för att utveckla färdigheter, självförtroende, förmåga att engagera sig och affärsmannaskap. 96 % av våra nya chefer har t.ex. deltagit i vårt värdebaserade ledarskapsprogram.

Rättvist och jämlikt

En mångfasetterad och rättvis kultur är avgörande för vår fortsatta framgång. Vårt sociala nyckelmål är att uppnå poäng på 85 % för Diversity and Inclusion Index i vår medarbetarundersökning till 2030. Vårt frivilliga kvarhållande av anställda är över 90 % och den genomsnittliga anställningstiden är cirka tio år, ännu längre bland cheferna. Andelen kvinnor i chefsbefattningar utanför produktionsledet fortsätter att öka. 55 % av vår ledningsgrupp är kvinnor.

Se våra lediga jobb