真に思いやりのある企業文化

SWEPはグローバルな企業ですが、緊密なチームであることを誇りとしています。ほとんどのサイトは小規模なので、同僚は名前でわかります。最も重要なことは、私たちの活動が人々と地球にとって本当に重要であるという信念によって私たちが団結していることです。成功するために、私たちはオープンさ、一体感、個人の成長を重視する企業文化を積極的に育んでいます。自分らしくあり、他者をサポートし、自分自身とSWEPの可能性を最大限に発揮することが奨励されます。

起業家精神あふれるチームスピリットが常にある文化

私たちの企業文化は、先駆的な伝統に根ざしています。当社の創業者は、サステナブルな技術の先駆者となることに挑み、情熱、創造性、そして決意をもって新たな境地を切り開きました。この姿勢は今でもSWEPを形作るものであり、私たちは常に効率への挑戦を続けています。だからこそ、いつでも手を差し伸べ、怯むことなく分かち合い、貢献できるのです。優れた頭脳だけでは不十分であり、最上級のソリューションとサービスを一貫して提供するにはコラボレーションが必要です。

私たちの毎日に価値を与える価値観

当社は、SWEP独自の行動規範とDoverの行動規範の2つに従い、全従業員がこれらに従って研修を受けています。基本的な信念として表現される以下の価値観は、仕事で日々どのように行動し、考えるべきかを思い出させてくれます。

人を尊重し、大切にする

人こそが私たちの強さであり、多様性こそが私たちの最大の強みです。私たちは、一人ひとりをありのままの尊重し、大切にします。しかし、私たちは現状を超えて、何が可能かも見ています。未開発の可能性を見つけた場合には、そこに成長の機会を創出し、私たちはお互いの最大の推進者になります。私たちは思いやりを最も大切にします。安全と幸福を優先し、私たちが埋め合わせられる以上のエネルギーを人々から奪わないように、常に努力しています。時として、私たちは間違えることもありますが、私たちはそれを受け入れ、人と行動を分けて考えます。

誠実に仕事をする

私たちは、たとえ誰にも気づかれなくても正しい行いをすることの大切さを信じています。私たちは、可能な限り最高の基準を設定し、誠実で正直な仕事を通じて、お互い、パートナー、お客様、そして地域社会からの信頼を獲得することを日々目指しています。私たちは約束を守り、物事が計画通りに進まない場合には責任を取ります。人々が率直に発言し、行動できる雰囲気があることで、信頼が生まれます。

結果を追求する

私たちは単に自分自身を平均より上に引き上げるだけでなく、全体の平均を引き上げることに努めます。私たちは業界を変えるために存在します。それは地球とすべての人々にとって重要なことであり、緊急感を持って取り組んでいます。当社は継続的な改善のために明確な目標を設定し、他者にステップアップを促し、自分の目標に対して自分自身が責任を負います。そして、私たちは大小さまざまな勝利を祝い、お互いを称賛し、自分たちが可能だと思う以上に成長できるように刺激し合います。

起業家精神にあふれたコラボレーション

私たちは可能性の限界を押し広げ、より速く前進するために協力することを喜びとします。私たちは、リスクを負い、型破りで進歩的な考え方に基づいて革新的な起業家精神を育みます。当社は、熱移動ソリューションにおけるエネルギー使用量を大幅に削減するというビジョンに注力しています。それは、私たちの才能、知識、疑問、アイデアの集合的な力によってのみ達成可能であることを知っています。チームワークが私たちの強みです。

お客様の期待を超える

お客様との緊密な関係は、私たちの活動の原動力となります。それは、お客様のビジネスを隅々まで知ることです。また、ビジネスをしやすい相手であること、話す以上に耳を傾けることです。当社の業務のリズムをお客様のリズムに緊密に合わせることで、お客様のニーズを予測し、お客様の競争力を高める未開拓の可能性を明らかにします。お客様がいるからこそ、私たちは真の勝利を獲得できるのです。

SWEP行動規範

サプライヤーに関するSWEP行動規範

安全第一

社員はSWEPの最大の資産であり、当社は一人ひとりの健康と安全を守ることに全力を尽くしています。主な目標としては、2025年までに総記録対象事故率を0.76未満にすることです。全従業員が安全研修を受け、従業員30人以上の拠点には専門の安全委員会を設置しています。当社では、潜在的なリスクを報告するための明確な手順を維持し、安全上の懸念事項について積極的に発言することを全員に奨励しています。

才能を可能な限り成長させる

SWEPの全従業員には、その役割や職位に関係なく、個別の開発計画があります。各人が成長に向けて率先して行動するよう奨励され、必要なツールを受け取ることになります。当社では70:20:10の学習フレームワークを採用しており、70%が実践による学習、20%がインタラクションによる学習、10%が正式なトレーニングによる学習です。プログラムには、グローバルビジネス、サステナブルマインドセット、SWEPとDover内のさまざまなリーダーシップトレーニングが含まれます。人材を維持するため、採用は可能な限り社内で行います。2024年の配置の64.4%は社内昇進でした。

模範を示し、意気を高める

当社は、組織全体に配属されている知識豊富で思いやりのあるマネージャーを誇りにしています。SWEPとDoverは、適切な人材を採用するだけでなく、スキル、自信、関与する力、ビジネス感覚を養うための広範なトレーニングも提供しています。たとえば、初めて管理職に就いた人の96%が当社の価値観ベースのリーダーシッププログラムに参加しています。

公正かつ公平

私たちが成功し続けるには、多面的で公正な企業文化が不可欠です。当社の重要な社会的目標は、2030年までに従業員エンゲージメント調査の多様性＆包摂性指数で85%のスコアに到達することです。社員定着率は90%以上で、平均勤続年数は約10年、マネージャーになるとさらに長くなります。生産部門以外の管理職では、占める女性の割合が増え続けています。経営陣の55%が女性です。

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