サステナビリティ

サステナブルな違い - SWEPの日常業務

SWEPの運営方法と成功の定義には、最も広い意味でのサステナビリティがその中心に位置します。それは単に当社が何に取り組むかを考えるだけではなく、どのようにして永続的な効果を生むかということでもあります。より少ないエネルギー、材料、スペースからより多くのものを生み出すことで、当社は世界が抱える重要な課題に取り組み、脱炭素化と循環性を追求するお客様を支援します。同時に、当社はサステナビリティプロファイルの全体像を把握するために、自社の業務を批判的に検討します。体系的かつ目標指向的なアプローチにより、サステナブルな考え方が私たちの業務のあらゆる側面に根ざすようにし、環境・社会・ガバナンス（ESG）のフレームワークが進捗状況の測定と実証を支援します。

「サステナビリティはSWEPの基盤です。今日、私たちの献身はかつてないほど深く、広くなっています。私は、私たちのことを、社員一人ひとりが日々変化を生み出しているサステナビリティのチームだと考えています。」

— ウルリカ・ノルドクヴィスト、SWEP社長

SWEPのサステナビリティビジョン

バリューチェーン全体にわたって完全に統合されたサステナブル志向は、リソースを最小限に抑え、少ない資源でより大きな成果を上げ続けること、自分自身を超えていくための最高の職場環境を作ること、そして高いリスク意識を私たちのDNAに宿して責任ある行動をとる努力を推進するビジョンとなります。

人と地球のために最善を尽くす

SWEPでは、組織全体でサステナビリティを優先して推進するために社内プロセスを再構築したことで、意欲的な目標と明確なKPIを設定しました。

環境に関する重要な目標

2030年までにスコープ1と2でカーボンニュートラルを達成する
2030年までにスコープ3の排出原単位を20%削減する
2030年までに生産における水集約度を50%削減する

社会的に重要な目標

2030年までに従業員エンゲージメント調査における多様性＆包摂性指数で85%のスコアを達成する
2025年までに総記録対象事故率を0.76未満にする

ガバナンスに関する重要な目標

Doverホットライン（内部告発者チャンネル）を世界中で利用可能にする
贈収賄と汚職防止に関して全従業員に年次研修する

最近の開発と成果の全体像については、最新のをお読みください。サステナビリティ報告書

国連の持続可能な開発目標をサポートする

当社は、居住可能で公平な地球という1つの大きな目標に向けて、相互に関連した道筋となる17の目標を掲げています。いくつかの目標は、より直接的に取り組めるものもありますが、SWEPではすべてを等しく重要なものと考え、これらを念頭にSWEPの戦略を策定しています。

受賞歴

SWEP International ABとランズクルーナ工場における熱心なサステナビリティの取り組みがEcoVadisシルバーメダルを受賞しました。EcoVadisは、ビジネスのサステナビリティ評価を提供する世界最大の企業です。当社は、取水量や二酸化炭素排出量の削減など、主要な環境分野における明確な目標、行動、成果を示し、ISO14001などの認証を取得したことで、高い評価を獲得しました。さらなる貢献要素としては、従業員の健康と安全、労働条件の改善、および多様性、公平性、包括性の推進に向けた重点的な取り組みが挙げられます。

環境への利となる積極的な取り組み

SWEPの創業以来の目的は、効率に挑戦し、熱移動におけるサステナブルなエネルギー使用への転換を主導し、よりサステナブルなライフスタイルを実現することです。排出量の削減や節水からリサイクル材料や再生可能エネルギーの利用拡大まで、当社はお客様を支援するだけでなく、自社の環境負荷を最小限に抑えながら、少ない資源でより大きな成果を上げ続けることに尽力しています。

社会的に健全な職場づくり

技術は強力ですが、実際に物事を実現するのは社員であり、私たちのチームこそがSWEPの最大の強みです。当社は、安全で、持続可能、支援的、発展的、包摂的な職場環境を提供するために全力を尽くします。私たちのビジョンは、自分自身を超えることを可能にする最高の職場になることです。

ガバナンスの基盤

コンプライアンスは、サステナブルなビジネスを行うための始まりにすぎません。私たちは責任感とリスク意識をDNAに宿し、模範となってリードすることを目指しています。誠実に仕事をすることは、当社のコアバリューの一つです。当社は正しいことをすることを信条とし、その社員、お客様、パートナー、利害関係者、そして当社が事業を展開する地域社会からの信頼を獲得するように努めています。

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