Hur man ansöker

GKom närmare

Vi är glada över att du kollar på denna sida. Kanske är du bara ett steg från din – och vår – nästa möjlighet? Vår rekryteringsprocess är utformad för att vara tydlig, trevlig och effektiv för alla inblandade. Observera att de steg som beskrivs nedan kan variera beroende på befattning eller nationella bestämmelser.

Se våra lediga jobb

SWEPs rekryteringsprocess

Följande steg kommer att vägleda dig genom vår rekryteringsprocess. Vart och ett beskriver vad man ska göra, vad man ska förbereda och vad man kan förvänta sig längs vägen. Vi ser fram emot att höra ifrån dig!

1. Ansökan

Utforska vår jobbportal (alla lediga tjänster anges där) och följ oss på LinkedIn för att hålla dig uppdaterad. Har du hittat något intressant? Förbered ditt CV och slutför din ansökan och skicka in den till vår jobbportal. Du kommer att få en bekräftelse via e-post när den har tagits emot. Obs! Ibland rekryterar vi löpande så vänta inte med att ansöka!

2. Urval

Vår rekryterande chef och rekryterare går igenom alla ansökningar och kallar utvalda kandidater till intervjuer. Vi värdesätter mångfald och strävar efter att bygga inkluderande team.

3. Intervjuer

Dags att lära känna varandra bättre. Du kommer att träffa chefen för tjänsten och en personalavdelningsrepresentant – och ibland chefens chef och andra teammedlemmar – och får veta mer om rollen, teamet och SWEP. Tveka inte att ställa några som helst frågor. Vi vill också höra mer om dina färdigheter, tidigare erfarenheter och personliga egenskaper. Du kan komma att kallas till fler intervjuer.

4. Tester/referenser

Vi använder ibland tester. Din rekryterare kommer att tillhandahålla detaljerna. Referenser eller rekommendationsbrev kan också komma att begäras, beroende på lokal praxis.

5. Erbjudande

Gratulerar! Om vi är rätt matchning får du ett erbjudande och vi kommer överens om anställningsvillkoren. I samband med detta kan du, beroende på plats, bli ombedd att genomföra ett drogtest, en bakgrundskontroll eller en medicinsk kontroll.

6. Välkommen!

Du och din chef kommer överens om var och när ni ska träffas den första dagen. Du kommer att få en introduktionsplan för att skapa de bästa förutsättningarna för en smidig och trevlig start. Vårt Buddy-program innebär att en kollega hjälper dig att navigera, nätverka och lära dig mer om SWEP:s kultur.

Nya möjligheter – nu och i morgon

SWEP växer. Utforska våra aktuella lediga jobb. Är det inte rätt roll för dig i dag? Det kan finnas en ny precis runt hörnet – så håll kontakten!

Se våra lediga jobb