Comment nous rejoindre

Rapprochez-vous

Nous sommes ravis que vous consultiez cette page. Peut-être n'êtes-vous qu'à un pas de votre - et de notre - prochaine opportunité ? Notre processus de recrutement est conçu pour être clair, agréable et efficace pour toutes les personnes concernées. Veuillez noter que les étapes décrites ci-dessous peuvent varier en fonction du poste ou des réglementations nationales.

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Le processus de recrutement de SWEP

Les étapes suivantes vous guideront dans notre processus de recrutement. Chacune d'entre elles indique ce qu'il faut faire, ce qu'il faut préparer et ce à quoi il faut s'attendre en cours de route. Nous attendons avec impatience votre réponse !

1. Appliquer

Consultez notre portail de l'emploi (tous les postes vacants y sont répertoriés) et suivez-nous sur LinkedIn pour rester informé. Vous avez trouvé quelque chose d'intéressant ? Préparez votre CV et finalisez votre candidature, puis soumettez-la à notre portail de l'emploi. Vous recevrez un courriel de confirmation une fois que le formulaire aura été reçu. Remarque : nous recrutons parfois au fur et à mesure, alors n'attendez pas pour postuler !

2. Sélection

Notre responsable du recrutement et notre recruteur examinent toutes les applications et invitent les candidats sélectionnés à des entretiens. Nous valorisons la diversité et nous nous efforçons de constituer des équipes inclusives.

3. Entretiens

Il est temps d'apprendre à mieux se connaître. Vous rencontrerez le responsable du poste et un représentant des RH - et parfois le responsable du responsable et d'autres membres de l'équipe - et en saurez plus sur le rôle, l'équipe et SWEP. N'hésitez pas à poser toutes les questions que vous souhaitez. Nous souhaitons également en savoir plus sur vos compétences, vos expériences antérieures et vos traits de caractère. Vous pouvez être invité à participer à d'autres entretiens.

4. Tests/références

Nous avons parfois recours à des tests. Votre recruteur vous fournira les détails. Des références ou des lettres de recommandation peuvent également être demandées, en fonction des pratiques locales. es.

5. Proposer

Félicitations ! Si nous sommes la bonne personne, vous recevrez une offre et conviendrez des conditions d'emploi. Parallèlement, en fonction du lieu de travail, il pourra vous être demandé de vous soumettre à un dépistage de drogues, à une vérification des antécédents ou à un contrôle médical.

6. Bienvenue !

Vous et votre responsable conviendrez du lieu et de l'heure de la réunion du premier jour. Vous recevrez un plan d'introduction afin d'assurer les meilleures conditions pour un départ en douceur et agréable. Grâce à notre programme d’accompagnement, un collègue vous guidera, facilitera votre intégration et vous aidera à mieux connaître la culture SWEP.

De nouvelles possibilités - aujourd'hui et demain

SWEP est en pleine croissance. Découvrez nos offres d'emploi actuelles. La fonction ne vous convient pas aujourd'hui ? Il se peut qu'il y en ait un juste au coin de la rue - alors restez connecté !