Säg hej till några människor på SWEP

Delvin Nicholson

Continous improver, Tulsa, USA

Med SWEP:  21 år

Jag lämnade faktiskt SWEP och jobbade i ett annat företag i nio månader – men när möjligheten att komma tillbaka kom så tog jag den.

Mina 21 år här har varit en resa i utveckling. Jag började som operatör, blev teamledare för XL, interim produktionsledare och har arbetat på alla avdelningar. Nu, som en Continuous Improver, är jag ute på produktionsgolvet – även när jag sitter vid mitt skrivbord – och letar alltid efter sätt att göra vårt dagliga arbete bättre. Jag älskar det!

Min arbetsmoral och förmåga att se båda sidor av en utmaning har definitivt uppmärksammats. På SWEP får man tillbaka det som man ger. Det finns verkligen ingen gräns för hur långt du kan gå inom företaget – det enda som kan stoppa dig är du själv. Kamratskapet inom SWEP driver mig att fortsätta.

Om jag blickar framåt ser jag mig själv som Supervisor eller Manager för ett Continuous Improver-team. Jag har nyligen avslutat både Green Belt- och ledarskapsutbildningen. Det som är bra är att SWEP investerar i oss – inte bara genom att erbjuda utvecklingsprogram, utan genom att driva på oss att tillämpa och dela med oss av det som vi har lärt oss. Kunskap som inte används går trots allt lätt förlorad.

Malin Broman

Sustainability Manager, Landskrona, Sverige

Med SWEP: 4 år

Jag började på SWEP som Business Engineer. Efter några månader med fokus på regionala kunder blev jag involverad i några av våra stora globala kunder. Att få kontakt med kollegor över hela världen blev en snabbkurs i vår verksamhet, vår kultur och våra kunders förväntningar. I takt med att jag blev involverad i fler sidoprojekt började jag få återkommande frågor om hållbarhet från kunder. Jag insåg att SWEP behövde en formaliserad strategi och process – inte bara för miljöfrågor utan för hållbarhet i ett bredare sammanhang. Jag identifierade viktiga luckor, skisserade åtgärder och föreslog en deltidsroll för att samordna arbetet och vår hållbarhetsrapport. Jag presenterade idén för ledningsgruppen i maj 2022. Som ett resultat av detta skapades en ny roll för mig som officiellt började i september 2022.

Min resa speglar SWEP:s kultur – om du har en idé och är villig att göra det lilla extra får du möjlighet och stöd för att förverkliga den. Det spelar ingen roll vem som kommer med idén och du behöver inte ha en specifik utbildning för att få din röst hörd. Om idén är bra så får den stöd. Ta till exempel lanseringen av CO2-reducerat stål. Idén att lägga till det i vårt utbud kom ursprungligen från en person. Jag gillar att SWEP är ett ingenjörsföretag med entreprenörsanda – och att vi aktivt arbetar med hållbarhet i alla aspekter av vår verksamhet.