Come far parte della nostra squadra

Avviciniamoci

Siamo felici che stiate visitando questa pagina. Forse siete a un passo dalla vostra – e dalla nostra – prossima opportunità? Il nostro processo di reclutamento è progettato per essere trasparente, piacevole ed efficiente per tutte le parti coinvolte. I passaggi descritti di seguito possono variare a seconda della posizione o delle normative nazionali.

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Il processo di reclutamento di SWEP

I seguenti passaggi vi guideranno attraverso il nostro processo di reclutamento. Ciascuno di essi descrive cosa fare, cosa preparare e cosa aspettarsi lungo il percorso. Non vediamo l'ora di ricevere vostre notizie!

1. Candidatura

Esplorate il nostro portale dedicato alle opportunità di lavoro (tutte le posizioni aperte sono elencate lì) e seguiteci su LinkedIn per rimanere aggiornato. Avete trovato qualcosa di interessante? Preparate il curriculum, completate la domanda e inviatela al nostro portale dedicato alle opportunità di lavoro. Quando riceveremo la vostra candidatura, vi invieremo un'e-mail di conferma. Nota: talvolta le assunzioni avvengono su base continuativa, pertanto presentate la candidatura senza indugio.

2. Selezione

Il nostro responsabile delle assunzioni e il nostro reclutatore esaminano tutte le candidatura e invitano i candidati selezionati a sostenere un colloquio. Apprezziamo la diversità e ci impegniamo a creare team inclusivi.

3. Interviste

È il momento di approfondire la conoscenza reciproca. Incontrerete il responsabile della posizione e un rappresentante delle risorse umane, e talvolta anche il responsabile del responsabile e altri membri del team, per saperne di più sul ruolo, sul team e su SWEP. Potrete porre qualsiasi domanda desideriate. Desideriamo inoltre conoscere meglio le vostre competenze, le vostre esperienze precedenti e le vostre caratteristiche personali. Potremmo invitarvi a partecipare ad altri colloqui.

4. Test/riferimenti

A volte ricorriamo ai test. Il vostro reclutatore vi fornirà tutti i dettagli. A seconda delle prassi locali, potrebbero essere richieste anche referenze o lettere di raccomandazione.

5. Offerta

Congratulazioni! Se riteniamo che la vostra candidatura sia idonea, vi invieremo un'offerta e concorderemo i termini del contratto di lavoro. Inoltre, a seconda della sede, potremmo anche chiedervi di sottoporvi a un test antidroga, a un controllo dei precedenti personali o a una visita medica.

6. Vi diamo il benvenuto!

Voi e il vostro responsabile concorderete dove e quando incontrarvi il primo giorno. Riceverete un piano introduttivo per garantire le migliori condizioni per un inizio agevole e piacevole. Il nostro Buddy Program prevede che un collega assista i nuovi arrivati nell'orientamento, nella creazione di una rete di contatti e nell'apprendimento della cultura SWEP.

Nuove opportunità - Oggi e domani

SWEP sta registrando una crescita significativa. Esplorate le nostre attuali opportunità di lavoro. Non c'è un ruolo adatto a voi oggi? Potrebbe essercene uno proprio dietro l'angolo, pertanto vi invitiamo a rimanere in contatto.

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