Wie wir einstellen

Schön, dass Sie da sind

Wir freuen uns, dass Sie diese Seite besuchen. Vielleicht sind Sie nur noch einen Schritt von Ihrer – und unserer – nächsten Chance entfernt? Unser Einstellungsverfahren ist für alle Beteiligten klar, angenehm und effizient gestaltet. Bitte beachten Sie, dass die unten beschriebenen Schritte je nach Position oder nationalen Vorschriften variieren können.

Unsere Stellenangebote

Das Einstellungsverfahren bei SWEP

Im Folgenden finden Sie einen Überblick über die einzelnen Schritte unseres Einstellungsverfahrens. Bei jedem einzelnen Schritt erfahren Sie, was zu tun ist, was Sie vorbereiten müssen und was Sie in der Zwischenzeit erwartet. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

1. Bewerben

Durchsuchen Sie unser Jobportal (alle offenen Stellen sind dort aufgeführt) und folgen Sie uns auf LinkedIn, um auf dem Laufenden zu bleiben. Haben Sie etwas Interessantes gefunden? Bereiten Sie Ihren Lebenslauf und Ihre Bewerbungsunterlagen vor und reichen Sie sie über unser Jobportal ein. Sie erhalten eine E-Mail-Bestätigung, sobald wir Ihre Bewerbung erhalten haben. Hinweis: In manchen Fällen stellen wir laufend neue Mitarbeitende ein, warten Sie also nicht mit Ihrer Bewerbung!

2. Auswahl

Unsere Personalleitung und unsere Personalreferenten sichten die eingegangenen Bewerbungen und laden ausgewählte Kandidaten zu Vorstellungsgesprächen ein. Wir legen Wert auf Vielfalt und bemühen uns, inklusive Teams aufzubauen.

3. Vorstellungsgespräch

Das ist die Gelegenheit, um sich besser kennenzulernen. Sie werden mit der Leitung der jeweiligen Abteilung und einem Vertreter der Personalabteilung sprechen – und manchmal auch mit dem Vorgesetzten der Abteilungsleitung und anderen Teammitgliedern – und mehr über die ausgeschriebene Stelle, das Team und SWEP als Unternehmen zu erfahren. Das ist auch eine gute Gelegenheit, um all Ihre Fragen zu stellen. Außerdem möchten wir mehr über Ihre Fähigkeiten, Ihre bisherigen Erfahrungen und Ihre persönlichen Eigenschaften erfahren. Im Anschluss werden Sie möglicherweise zu weiteren Vorstellungsgesprächen eingeladen.

4. Tests/Referenzen

Hin und wieder führen wir Tests durch. Ihre Ansprechperson in der Personalabteilung wird Sie über die Einzelheiten informieren. Je nach den örtlichen Gepflogenheiten können auch Referenzen oder Empfehlungsschreiben verlangt werden.

5. Angebot

Herzlichen Glückwunsch! Wenn wir zueinander passen, erhalten Sie ein Angebot und treffen eine Vereinbarung zu den Beschäftigungsbedingungen. In Abhängigkeit vom Standort werden Sie an dieser Stelle ggf. aufgefordert, ein Drogenscreening, einen Hintergrundcheck oder eine ärztliche Kontrolluntersuchung zu absolvieren.

6. Herzlich willkommen!

Sie vereinbaren mit Ihrem Vorgesetzten, wo und wann Sie sich an Ihrem ersten Arbeitstag treffen. Sie erhalten auch einen Onboarding-Plan, um die besten Voraussetzungen für einen reibungslosen und angenehmen Start zu schaffen. Im Rahmen unseres Buddy Program erhalten Sie Unterstützung von einer Kollegin oder einem Kollegen, die oder der Ihnen dabei hilft, sich zurechtzufinden, Netzwerke zu knüpfen und Ihnen die SWEP-Kultur näherbringt.

Neue Möglichkeiten – heute und morgen

Unser Unternehmen wächst. Entdecken Sie unsere aktuellen Stellenausschreibungen. Nicht das Richtige für Sie dabei? Das könnte sich schon sehr bald ändern – schauen Sie bald mal wieder vorbei!

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