Neben der Einhaltung von weltweit und vor Ort geltenden Gesetze und Vorschriften unterliegen all unsere Mitarbeitenden auch dem Verhaltenskodex von Dover. Alle Mitarbeitenden durchlaufen verpflichtende, regelmäßige Schulungen, um unsere ethischen Standards zu verstehen und einhalten zu können. Wir leben eine Haltung der Null-Toleranz gegenüber Bestechung und Korruption.
Transparenz ist nicht nur ein Nice-to-have, sondern ein wesentlicher Faktor, um die ethischen Verpflichtungen von SWEP in unserem Governance-Modell umsetzen zu können. Wir verfügen über eine gut funktionierende Whistleblowing-Hotline, die in allen Sprachen verfügbar ist, die in den Ländern unserer Geschäftstätigkeit gesprochen werden. Die Hotline wird von einem außenstehenden Dritten betrieben und die eingehenden Meldungen werden in Abstimmung mit unserer Eigentümergesellschaft Dover untersucht. Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen, die Meldungen machen, werden nicht toleriert.
Unsere Lösungen entsprechen in vollem Umfang allen geltenden Vorschriften, darunter auch die REACH-, RoHS- und TSCA-Verordnungen – und werden durch Lieferantenerklärungen und Erstmusterprüfungen zusätzlich untermauert. Alle Produktionsstandorte von SWEP verfügen über Zertifizierungen nach dem Qualitätsmanagementsystem ISO 9001 und dem Umweltmanagementsystem ISO 14001. Das erfordert allerdings solide, standardisierte Abläufe, die die Qualität und Nachhaltigkeit unserer Arbeit sicherstellen. Zusätzlich zu den regelmäßigen internen Überprüfungen durchlaufen alle Standorte jährlich unabhängige Audits, bei denen die Einhaltung der Vorschriften überprüft und Verbesserungspotenzial aufgedeckt wird.
Hier haben Sie Zugang zu unseren Verhaltenskodizes und Governance-Materialien, einschließlich Zertifizierungen und Richtlinien.